设想有这样一种情况：一套精心设计的气候治理方案，却遭到当地社区的抵制。尽管相关技术是可行的，碳排放计算也符合预期要求，但项目却迟迟难以推进。
像这样的情况凸显了一个与工程技术关系不大的难题。
悉尼科技大学(UTS)可持续发展研究员Alex Baumber副教授表示，解决气候挑战远不止依靠科学突破或新技术。通常决定一项解决方案能否成功的往往是整合不同领域知识的能力，以及对这项解决方案所运行的更广泛系统的理解。
Baumber说：“技术专长固然重要，但往往最为关键的是整合各类知识以及充分激发团队优势的能力。”
在可再生能源、农业及政策领域，一系列适用于各个领域的人文素养与分析能力，正变得与专业技术知识同等重要。
有助气候工作的六大核心技能
从事气候与可持续发展挑战相关工作的人员背景多元，涵盖工程、法律、政策、科学及设计等领域。但是，无论他们来自哪个领域，最出色的从业者往往都具备一系列能力，这些能力有助于他们应对复杂局面，开展跨学科合作以及动员他人。
1、协作能力
气候问题几乎无法仅依靠单一学科去解决。出色的协作能力，有助于从业者组建合适的团队，整合多元化专业知识，并协调跨领域工作。
在实际工作中，这可能意味着要将工程师、政策专家和社区聚集在一起共同设计出解决方案，而不是直接交付一套既定方案，再寄希望于这套既定方案能落地推行。
2、批判性思维
可持续发展挑战错综复杂，而且很多问题之前都曾有人尝试去解决。批判性思维能让专业人士从不同角度分析问题，找出早期方法中的不足之处，并搞清楚之前的解决方案无效的原因，从而避免重蹈覆辙。
3、系统思维
气候挑战属于复杂且相互关联的系统问题，而非简单的因果关系问题。
能源政策或农业实践的改变会在环境、经济和社会系统中产生连锁反应，如果只关注其中某一方面的话，这些影响就很容易被忽视。系统思维有助于专业人士在这些问题成为难题之前就预见到其更广泛的影响。
4、创新性解决问题的能力
如果说批判性思维是分析现有状况，那么创新性解决问题的能力则是构想出尚不存在的新方案。它要求跳出常规解决思路，勇于提出那些似乎不太确定或未经检验的想法。
在与气候相关的工作中，专业人士常常需要融合不同学科的见解，并积极尝试新的方法，在应对紧迫且复杂的问题时通过试验来学习。
5、反思能力
反思能力指审视自身固有认知、价值观与偏见的能力。这项技能虽不如前述几项直观，却同样至关重要。
在可持续发展工作中，认知盲区可能会让即便初衷良好的项目付诸东流。认清自身视角会如何影响解决问题的方式，是设计出跳出个人经验桎梏而惠及更多群体的解决方案的第一步。
6、共情能力
在与受环境变化影响的社区开展合作时，共情能力至关重要。
了解不同群体看待问题的切身感受，以及他们支持或抵触某项方案的原因，能够帮助从业者设计出更容易被大众接受的方案。这通常意味着要倾听社区诉求，与其共同制定解决方案，而非直接给出一套既定方案。